一、概述
  福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同,福利一般不需納稅。由于這一原因,相對于等量的現金支付,福利在某種意義上來說,對員工就具有更大的價值。
  福利適用:所有的員工,而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
  當前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。
  職工除了工資和勞動保險之外所享受到的物質利益。在社會主義國家,一般指企業、事業單位和國家機關為職工舉辦的集體福利事業和建立的某些補助和補貼制度。它的具體內容、方式和水平,決定于社會主義不同時期的生產水平與職工的消費水平,以及單位經營成果的大小。
中國現有的職工福利,大體有三類:
①為職工生活提供方便,減輕家務勞動而舉辦的集體福利設施,如食堂、托兒所、幼兒園、浴室等。
②為解決職工不同需要,減輕其生活費用開支而建立的各種福利補貼制度,如生活困難補助制度、部分地區職工宿舍冬季取暖補貼制度、職工探親假制度、上下班交通費補貼制度等。
③為活躍職工文化娛樂生活而建立的各種文化體育設施,如文化宮、俱樂部、圖書館、球場等。
中國職工福利事業的經費來源主要有以下幾方面:
①國家提供給各單位的基本建設費用中,與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用。
②國家為解決職工生活福利問題專門建立的一項基金,即企業的職工福利基金、國家機關和事業單位的職工福利費。企業的職工福利基金,按照國家規定的比例從企業利潤中提取。國家機關和事業單位的職工福利費,有的按職工人數提取,有的是按工資總額的一定比例提取。
③機關的行政經費、企業的管理費和事業單位的事業費中的一部分。
④工會經費的一部分。
⑤福利設施本身的收入,如電影、溜冰和某些文藝演出、體育競賽活動所得的收入。
二、內容
福利的內容很多,現行職工福利的內容大體可以分為4個部分:
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、興建職工宿舍等。
三、分類
廣義福利與狹義福利
  廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇,包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金,以及社會保險之外的其他待遇。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利,是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目,其特點是只要企業建立并存在,就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付,不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括:
① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節假日。按照1999年國務院令270號頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》,全年法定節假日為10天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險,如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼,包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼項目:
A.計劃生育獨生子女補貼;
B.冬季取暖補貼。
  補充福利是指在國家法定的基本福利之外,由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低,在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。
  補充福利的項目五花八門,可以見到的有:交通補貼;房租補助;免費住房;工作午餐;女工衛生費;通訊補助;互助會;職工生活困難補助;財產保險;人壽保險;法律顧問;心理咨詢;貸款擔保;內部優惠商品;搬家補助;子女醫療費補助等。
集體福利與個人福利
  集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設施。如職工集體生活設施,如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設施,如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育?。ü藎?;醫療設施,如醫院、醫療室等。
個人福利是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。
經濟性福利與非經濟性福利
1.經濟性福利
A.住房性福利:以成本價向員工出售住房,房租補貼等。
B.交通性福利:為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票,用班車接送員工上下班。
C.飲食性福利:免費供應午餐、慰問性的水果等。
D.教育培訓性福利:員工的脫產進修、短期培訓等。
E.醫療保健性福利:免費為員工進行例行體檢,或者打預防針等。
F.有薪節假:節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利:為員工過生日而舉辦的活動,集體的旅游,體育設施的購置。
H.金融性福利:為員工購買住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利:直接提供的工作服。
J.企業補充保險與商業保險:
補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
商業保險包括:
a.安全與健康保險:包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫療保險、病假職業病療養、特殊工作津貼等;
b.養老保險金計劃;
c.家庭財產保險等。
2.非經濟性福利
企業提供的非經濟性福利,基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括:
A.咨詢性服務:比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等。
B.?;ば苑瘢浩降染鴕等ɡ;ぃǚ蔥員?、年齡歧視等)、隱私權?;さ?。
C.工作環境?;ぃ罕熱縭敵械怨ぷ魘奔?,縮短工作時間,員工參與民主化管理等。
四、重要性
(1)吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為,組織主要靠高工資來吸引優秀員工,現今許多企業家認識到,良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。
(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲。
(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感,進而激發員工自覺為組織目標而奮斗的動力。
(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個重要因素,因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想。
(6)提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。
五、注意事項
  針對職工福利費支出是否免繳企業所得稅的問題,納稅服務司介紹,根據我國企業所得稅法實施條例,企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予稅前扣除。我國對企業職工福利費的范圍也作了相關規定,包括:
尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用。
為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
  按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
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